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· 背靠马列，面向群众，攻无不克，战无不胜
· 管理 创新 发展 求效
· “管”要严、“法”要新、干要“实”
· 喊破嗓子、不如做出样子
· 工作意味着责任
· 管理者，应做的第一件事就是交流，这种交流不是用嘴说，而是用耳朵听
· “喜盈门”是双喜，一是把喜送到消费者家中，二是从消费者喜中赢得喜盈门集团的喜。
· 自觉借助外脑，企业才能产生取之不尽，用之不竭的创新源泉
· 不是弟兄胜似弟兄，不是姐妹胜似姐妹，进了喜盈门，就是一家人。
· 以人为本、追求完美
· 能否大胆使用德才兼备而又强于自己的人，是检验领导者是否成熟的重要标志
· 喜盈门最重要的产品是人
· 力求做到每个人员工作效率最大化，整个团队经济效益最大化
· 产品和人，人为本；个人和团队，团队为本；企业和客户，客为本
· 用情感与交流关怀人、用利益与价值激励人，用事业和目标凝聚人
· 只有执著地追求事业地人，才能最终成就事业
· 经营管理好坏，不看政府的奖状，而是看消费者的“投票”—肯不肯掏钞票购买你的商品。
· 一个满意顾客的口碑胜过三个广告，金奖银奖不如老百姓的夸奖
· 从大处着眼，从小处着手。任何一件小事乘以13亿就是一件了不起的可怕的大事。
· 质量的标准是铁打的，我们端的饭碗是玻璃的
· 诚信是企业的安身立业之本
· 享受工作一创造愉快的工作环境，使工作成为享受
· 在创新中学习，在创新中提高，在创新中发展
· 热爱喜盈门，要落实到一个载体上。热爱喜盈门，就必须爱企业、爱车间、爱班组、爱岗位。
· 员工的敬业精神是放映顾客支持的一个主要指标
· 一个企业的品牌事越做越值钱的，品牌之所以值钱是因为我们不断地丰富它的内在价值而值钱的
· 品牌，特别是驰名商标是企业的知识产权，其背后是文化的积淀。它虽然是一种名称、术语、标记及价值符号，但代表着产品的品质、特色、服务、提示着产品在消费者偏好中所处的位置，成为消费者心目中的重要标志。
· 人无我有、人有我优、人优我先
· 抓好六大管理，营销管理、质量管理、成本管理、财务管理、资源管理和人力资源
· 严能出人才、出素质、出效益、出精神
· 抓好企业的现场管理，必须高度重视人的因素
· 企业的生命之源在于“创新”
· 管理世界中，没有权威，只有创新
· 价格优势唯有依靠技术创新，促进成本降低或生产高附加值产品才能实现
· 保护环境，持续发展
· 关心企业命运，共谋企业发展
· 对员工创造价值的认可，是对他们最好的激励
· 干什么，学什么；缺什么，补什么
· 没有企业文化，企业既做不大，也做不强
· 平安喜盈门 |
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